Programa:
Liderazgo Transformacional en la Educación Parvularia JUNJI Maule |
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Entre el 19 de julio y el 5 de agosto de 2016, nuestras
relatoras Leticia García F. y Claudia Herrera impartieron 4 Cursos de “Liderazgo
Transformacional en la Educación Parvularia” a JUNJI Maule.
Los 2 primeros
Cursos fueron dirigidos a Directoras titulares y/o suplentes de los Jardines Infantiles en
Transferencia de fondos, administrados por instituciones sin fines de lucro y
financiados y supervisados por JUNJI de la Región de Maule. Los 2 siguientes
se implementaron con Directoras titulares y/o suplentes de los Jardines
Infantiles JUNJI y miembros del equipo de la Dirección Regional de JUNJI
Región del Maule.
El Objetivo General del Curso, de 16 hrs. de duración, fue
Avanzar en la instalación teórica y práctica de un Liderazgo educativo al
servicio de la actual Reforma de la Educación Parvularia.
En total participaron 84 personas, quienes valoraron muy
positivamente la experiencia.
Compartimos algunas fotografías y testimonios de quienes participaron:
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Aporte a
la labor educativa.
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Buena
jornada de capacitación.
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Bueno, entregando
contenidos útiles.
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Bueno para
la práctica diaria en el establecimiento.
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Clara la
expositora y temas pertinentes a nuestra labor.
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Completo.
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Conceptos
necesarios de manejar para enfrentar nuevos desafíos.
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Espectacular.
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Excelencia
en los temas a tratar, exposición súper buena.
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Interesante
- necesario.
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Muy bueno.
¡Felicitaciones!
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Muy útil y
de gran impacto no sólo personal sino de mi organización.
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Muy útil, claro
y preciso.
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Satisfactorio.
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Significativo.
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Un aporte
a mi desarrollo profesional en el área de gestión.
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Una
herramienta fundamental para mi labor de líder.
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Queremos
una próxima. ¡Gracias!
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Felicitaciones
a la relatora, por su carisma.
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Teoría
clara y reflexiva, con objetivos que apuntan a mejorar nuestras prácticas y
el rol de líder positivo.
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Excelente,
espero que se realice más capacitación.
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El Curso
estuvo excelente, dinámico.
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Maravilloso!!
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Muy Bueno!!
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Dinámico e
interesante.
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Estuvo muy
bueno y dinámico.
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Interesante
y entretenido.
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Bueno, explicativo.
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Muy
pertinente y motivador.
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Muy útil
para potenciar el desarrollo laboral.
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Fue
necesario.
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Útil para
el trabajo que se realiza.
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“Escuchando
se aprende”.
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Que las
capacitaciones sean muchas más y en lo posible masivas, todo el personal.
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A nivel
comunal, regional y todo el personal.
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Agradable,
espero que se repitan estas jornadas.
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Realizar
cursos a nivel comunal.
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Realizar
capacitaciones a nivel comunal, regional, y a todo el personal.
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Excelente
aporte al trabajo diario en JUNJI.
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Excelente
el curso y la relatora, ojalá pueda seguir formando líderes
transformacionales.
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Expositora
con mucho manejo, logra mantener concentración gracias a su dinamismo.
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Excelente
para aplicar directamente a mi rol como líder.
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Excelente
para fortalecer el rol del líder y mejora de la gestión.
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Excelente,
desafiante, motivador, me enseñó a creer en mis fortalezas.
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Excelente,
me gustaría trabajarlo aún más.
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Entrenamiento
preciso para el buen desarrollo del cargo.
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Interesante
y es un aporte para los equipos educativos.
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Motivador,
hacer reflexiones sobre el rol que uno está desempeñando.
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Motivante
y desafiante.
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Muy
aportador para mi rol.
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Muy
entretenido y dinámico.
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Tema muy
adecuado y necesario para mejorar la gestión y la relación con el equipo de
trabajo.
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Pertinente
y eficiente.
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Atingente.
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Aprendizaje
relevante.
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Claro, dinámico.
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Se pudiera
seguir en otra oportunidad para evaluar los (logros que) o de qué forma ha
impactado en el trabajo.
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Ojalá
pueda organizarse otros cursos.
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Seguimiento
con un curso de liderazgo aplicado en la práctica.
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Felicitaciones
a la relatora por su profesionalismo y dinamismo en la entrega de contenidos.
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Sólo
felicitar a la relatora por su claridad al exponer. Realmente el manual
entregado es útil y fue utilizado en su totalidad.
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Felicitar
a la relatora, muy buen dominio del tema y lúdica en su exposición.
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Felicitaciones
a la relatora por su dinamismo para entregar los contenidos y propiciar el
aprendizaje individual y colectivo.
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Que se
sigan realizando este tipo de cursos con esta dinámica.
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Seguir
proponiendo temáticas que ayuden a nuestra institución a su reconocida por su
calidad humana. "Muchas gracias por lo entregado".
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Sólo
agradecer la oportunidad de estar en este grupo.
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